中国化学工程第十一建设有限公司（以下简称“中国化学十一公司”）第九工程公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平新时代文化思想，以文化建设助力培育新质生产力从而推动质量创新和效益变革，牢牢把握企业文化建设正确方向，通过持续明确共同价值观、推进文化载体和品牌建设、拓展专项文化建设、积极开展文化实践活动，逐步形成企业核心理念共识，加强企业凝聚力，打造品牌，提升企业核心竞争力。为确保企业文化建设的深入开展，中国化学十一公司第九工程公司进行早部署、勤检查、抓落实、重实效，做到目标明确、重点突出，积极适应把握经济发展新常态，以传统化工产业为基础、以非化领域市场开发为重点，实现产业转型升级，坚持以人为本，实现企业和员工和谐发展。

　　根据中国化学十一公司发展战略与管理机制，第九工程公司综合内外部的核心诉求和期望，秉承“共筑永恒，演绎未来”的宗旨，牢牢把握公司“成就客户、回馈员工、奉献社会”的使命，以“责任、创新、诚信、共赢”的经营理念和“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神，不断塑造“责任、忠诚、合作、超越”的企业价值观，将公司“建设具有国际竞争力的一流卓越绩效企业”的愿景变成企业战略发展的前进动力，推动了各项目管理的全面升级。

　　凝聚文化产业，塑造竞争优势

　　中国化学十一公司第九工程公司将制度约束的刚性管理和人性化的柔性教育相结合，梳理现有的各项规章制度，查漏补缺，将企业文化充分融入到制度文化，培育员工的认同感、责任感和自豪感。通过对各项工作细节的管理，将企业精神贯穿企业经营全过程，不断提高企业竞争力。

　　近年来，中国化学十一公司第九工程公司坚持把文化建设作为提升企业凝聚力和核心竞争力的重要内容，通过以文化人、以文养企、以文兴业，推动文化建设与企业发展深度融合。一是认真践行中国化学工程集团和中国化学十一公司文化理念，制定企业文化建设指导意见，优化各类管理办法等，通过理念入册、文化上墙、营造氛围，为分公司宣传思想文化工作提供制度保障ag九游会亚洲真人第一品牌。二是加大企业核心价值理念纲要宣贯，组织策划落实重要理念宣传，将创新切实落实到生产经营管理各环节使其成为发展新质生产力的主导要素，积极履行化工安装产业等国有资源的优化配置、拓展开发、品牌打造、市场营销以及市政投资的基础设施项目的融资、开发、运营职责，立足于做强延伸企业文化建设。三是积极发挥惠州总部在粤港澳大湾区地理位置优势，推进资源整合和业态融合，打造规模大、业务宽、链条长的企业，壮大实力和影响力，使得惠州总部成为展示企业厚重历史、综合实力、文化自信的重要窗口，更进一步传播品牌形象和企业精神。

　　强化品牌建设，树立海外形象

　　新质生产力强调开放性，中国化学十一公司第九工程公司在“一带一路”进程中大力实施海外品牌战略，提升品牌管理水平，加速品牌国际化进程，在品牌建设方面取得了积极成效，逐渐形成上下联动、重点突出的品牌工作格局。积极发挥国家外交平台、重要国际合作平台作用，发挥中东地区和东南亚地区项目得天独厚的优势，广泛开展对外关系与合作，维护好全球化工项目高端安装服务商品牌形象，讲好中国化学海外故事。

　　当前，中国化学十一公司第九工程公司正聚焦开放创新，以推动新质生产力创新发展引领海外高质量发展的进路，以集中国化学智慧于大成的中国化学方案为共建“一带一路”倡议沿线国家乃至世界的人民带去更多福祉，推动共建“一带一路”倡议行稳致远，构建开放共赢的国际化合作体系，擘画出中国化学海外高质量发展新的蓝图。

　　创新引领发展，赋能技术活力

　　中国化学十一公司第九工程公司充分发挥企业创新主体作用，激发企业积极性和创造性，加速创新知识生产和成果转化，不断实现技术创新和产业变革，推动形成更加先进的生产力质态，推进新质生产力发展。坚定不移走改革创新之路，在专业领域精耕细作，全力以赴推进数字化改革，不断提升企业智能化水平。坚持市场为先，以机制创新及活动力，以强化企业市场主体地位为目标，坚持市场化改革方向，积极推行大商务管理思维和方式，将效益提升和价值创造作为主要目标。

　　坚持技术立业，以产品研发彰显前沿优势。持续聚焦技术创新目标，坚持创新驱动发展，开辟新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。中国化学十一公司第九工程公司本年度申报的科技创新成果、发明专利、实用新型专利，包含一种地下管道及污水井整体HDPE膜防渗施工工艺研发、光气工艺系统的施工技术、废水处理水池结构与HDPE防腐衬板一体化施工技术研发、混凝土墙体结构施工技术研发、双管船用装卸臂安装技术研发、一体化连桩筏板施工工艺研发、船岸安全通讯系统安装调试技术研发、双管船用装卸臂控制系统安装技术研发、超长（150米）水池池壁混凝土防裂施工技术研发立项等，加快新型产品研制，助力项目工程建设，勇当创新发展先行者。聚焦数智、绿色、安全，进一步深化数字运用，面向装配式建筑施工的系列化和建筑施工技术装备市场，勇当数字化改革践行者。

　　夯实人才根基，注入智力动能

　　中国化学十一公司第九工程公司完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，形成发展新质生产力的强大生力军、后备军，用高素质人才第一资源支持创新第一动力。全面落实契约化管理，落实业绩考核、薪酬分配权利，落实市场化用工机制，健全公开、平等、竞争、择优的市场化招聘制度，在成果分配上，聚焦关键岗位核心人才，实施灵活多样的中长期激励；全面推行员工公开招聘、管理人员竞争上岗、末等调整等制度，为企业发展提供源源不断的活力。

　　深入推动创新体系，大力支持科技创新人才、优秀青年人才的成长。聚焦工人队伍建设改革，完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障工作机制，充分调动人才积极性、主动性、创造性。规划实施持续专业技能培训计划，提升员工的技能水平和职业发展机会。强化绩效考核机制，落实考核结果运用。推进干部年轻化，对三级正副职进行的公开竞聘，上报各项竞聘方案、成立竞聘小组，严格按照程序进行干部的选拔，充分展现了用人上的公开、公正、公平，把想干事、能干事、干成事的年轻干部选拔出来。新任命三级正副职基本以90后为主，树立“重实干，重实绩”的用人导向，打造精干高效富有活力的干部队伍。拓宽人才选用通道，“不拘一格降人才”，以内部培训开发为主，社会引进为辅。

　　弦歌不辍，文脉相传。中国化学十一公司第九工程公司凭借创新的企业文化理念投身市场化竞争，紧跟国家脚步，全面融入服务粤港澳大湾区等区域发展战略，以奋斗者、攻坚者的姿态与国家发展同频共振。未来，中国化学十一公司第九工程公司将持续提升文化软实力，以文化建设引领培育新质生产力向智慧跃升，开展品牌引领和精神引领行动，扎实推动企业文化理念落地，以打造与管理理念高度契合的文化体系，引导分公司上下同心同向同行，持续将文化建设融入战略规划、经营管理和体系制度，全力锻造企业核心竞争优势，在奋进高质量发展、实现中国化学集团三级标杆公司目标的新征程上，再创新业绩、铸就新辉煌。 （通讯员 徐文杰）